Ihre Hauptaufgaben

• Als Coach und Berater*in unserer Vorgesetzten und Mitarbeitenden begleiten, unterstützen und fördern Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen entlang des gesamten HR Lifecycles
• Sie verantworten die Personalprozesse von A (wie Ausschreibung), über B (wie Beratung) bis Z (wie Zeugnis) im definierten Bereich und tragen mit Ihrer Fach- und Beratungskompetenz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei
• Nebst den klassischen HR-Aufgaben verantworten Sie dedizierte HR-Themen für die gesamte Firma (z.B. im Bereich BGM, Personalentwicklung, Kommunikation, Lohnentwicklung oder Reporting)
• Sie engagieren sich in Projekten, bei der Optimierung der HR-Prozesse und in der Digitalisierung
• Innerhalb unseres HR-Teams übernehmen Sie eine zentrale Rolle und unterstützen dessen weitere Entwicklung und den gemeinsamen Erfolg

Das bringen Sie mit

• Eine kaufmännische Basis mit einer ergänzenden Weiterbildung im Bereich BWL und/oder HR
• Erfahrung im HR eines grösseren KMU oder im Konzernumfeld
• Idealerweise erste Erfahrungen im Leiten von oder Mitwirken in HR-(Digitalisierungs-)Projekten
• Eine gute Portion Empathie, eine positive Gesinnung und Freude an der Arbeit im Team
• Interesse am Weiterentwickeln, am Optimieren von Prozessen und am Schaffen von Effizienz und Effektivität

Das können Sie erwarten

• Ein lebendiges, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Eine attraktive Unternehmenskultur in einem familiären Umfeld
• Ein hilfsbereites, engagiertes und leistungsstarkes Team
• Einen „Friendly Work Space“ mit flexiblen Arbeitszeiten, grosszügigen Sozialleistungen, Personalrestaurant, perfektem ÖV-Anschluss und Gratis-Parkplätzen

Fühlen Sie sich von diesem Stellenangebot angesprochen?

Melanie Bründler, Leiterin Human Resources, freut sich auf Ihre Bewerbung und gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte (034 495 02 76).