Stellenbeschreibung

Tätigkeiten
Diese Aufgabe beinhaltet folgende spannenden Tätigkeiten:

  • In dieser Rolle leiten Sie die HR-Administration in allen personaladministrativen, lohn-, arbeitszeit-, arbeits- und
    sozialversicherungsrechtlichen Themen.
  • Sie sind selbständig zuständig für die Administration aller Betreuungspersonen (ca. 200 Mitarbeitende)
    inklusive Lohnverarbeitung.
  • Die personelle und fachliche Führung der Personaladministration und der Telefonzentrale gehören ebenso zu
    Ihrem Aufgabengebiet.
  • Sie stellen die effizienten, strategisch und operativ ausgerichteten HR-Arbeitsabläufe sicher und sind in der
    Verantwortung für die laufende Optimierung der internen administrativen Abläufe in enger Zusammenarbeit
    mit Linien, Bereichsleitung und Geschäftsleitung.
  • Neben den klassischen HR-Administrationsthemen (Vertragswesen, Zeugnisse, Bestätigungen, Eintritt,
    Austritt, Stammdatenpflege usw.) verantworten Sie die monatlichen Lohn- sowie Rapportierungsläufe inkl.
    Monats- und Jahresabschlüsse und erarbeiten HR-Kennzahlen sowie deren Analyse.
  • Sie sind die erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen.

Anforderungen
Um in dieser Aufgabe erfolgreich zu sein, erfüllen Sie folgende Anforderungen:

  • Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources. Eine betriebswirtschaftliche
    Weiterbildung mit guten Buchhaltungskenntnissen und/oder eine Weiterbildung im Sozialversicherungsrecht
    sind von Vorteil.
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Leitung der Personaladministration inkl. Lohnzahlung.
  • Sie sind ein*e Teamplayer*in und verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz.
  • Sie fördern die Vernetzung im Haus, agieren dienstleistungsorientiert, aber bleiben stets im Einklang mit den
    rechtlichen Vorgaben.
  • Mit Ihrem Fokus auf den Bereich HR bringen Sie sich gerne in firmeninterne Projekte ein.
  • Sie verfügen über sehr gute PC-Kenntnisse (Office /Abacus).

Wir bieten Ihnen

  • eine verantwortungsvolle Position in einem gut funktionierenden HR-Team.
  • eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
  • ein attraktives Arbeitsumfeld in einem lebhaften Unternehmen.
  • gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Weitere Auskunft über diese Stelle erteilt Ihnen gerne Peter Schmid, Leiter HR, über Telefon 071 466 94 94.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
per Online-Formular.
Falls es zu einer definitiven Anstellung kommt, benötigen wir vor der Unterzeichnung Ihren aktuellen
Strafregisterauszug.
Wir bevorzugen Direktbewerbungen. Stellenvermittler verzichten bitte auf eine Kontaktaufnahme.

Firmenbeschreibung

Wirtschaftlich, aber nicht um jeden Preis. Sozial, aber nicht auf Kosten anderer: Brüggli engagiert sich für Menschen
mit psychischen oder körperlichen Schwierigkeiten und bietet gleichzeitig hochwertige Marktleistungen an.