Stellenbeschreibung

Covetrus ist ein weltweit tätiges Technologieunternehmen für Tiergesundheit, das sich auf Veterinärprodukte, Tiernahrung, Zubehör für Hunde und Katzen sowie Praxismanagementlösungen für unsere Kunden konzentriert. Zu unserem Kundenkreis zählen vor allem Tierarztpraxen und Tierhandlungen. Unsere lokale Organisation beschäftigt derzeit 85 Mitarbeiter und ist Teil des internationalen Covetrus-Konzerns mit weltweit rund 5.500 Mitarbeitern und über 100.000 Kunden in mehr als 25 Ländern.

Bist Du auf der Suche nach einem Job, der großes Potenzial hat?  Bist Du ein HR-Generalist, der den nächsten Schritt in eine HR-Führungsrolle machen möchte?  Gehörst Du zu den Menschen, die gerne die Ärmel hochkrempeln und sich engagieren?

Wir suchen einen HR-Generalisten für unser Team in der Schweiz, hier bist Du für die lokale Organisation HR, Verwaltung und Gehaltsabrechnung verantwortlich. Dies ist eine fantastische Gelegenheit, den nächsten Schritt in Deiner Karriere zu machen und der richtige HR Business Partner für unseren Geschäftsführer mit Sitz in der Schweiz zu sein.

HR-Generalist (m/w/d) 100%

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung (Best-Practice-Implementierung) der Personalabteilung in allen Belangen; operative Umsetzung von HR-Themen
• Lokale Umsetzung konzernweiter Initiativen; HR-Schnittstelle zur EU & LA Group
• Personaladministration und Payroll-Verantwortung
• Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
• Effektive Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers sowie der Abteilungs- und Bereichsleiter (Business und Sparring Partnering)
• Reporting und Kennzahlenüberwachung (Balance Score Card)
• Teilnahme und Vertretung der eigenen Abteilung in den lokalen Leadership Team Meetings sowie in den regelmäßigen EU & LA HR Meetings
• Leitung, Implementierung und Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen; Projektmanagement und Kollaboration (inkl. Controlling); Führung und Coaching abteilungsübergreifender Teams
• Einbringen neuester Erkenntnisse aus den Bereichen Personal, Organisation und Management

Qualifikationen und Erfahrung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium des Personalmanagements
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Servicementalität sowie Beziehungsmanagement
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Analytische Fähigkeiten
• Diplomatische, kommunikative Persönlichkeit mit Führungsqualitäten
• Workday-Kenntnisse von Vorteil